El Ministerio de Trabajo ha publicado una guía para facilitar la implantación del registro de jornada impuesta por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
En la misma se recogen criterios a título informativo relacionados con este deber del empresario, sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social.

Entre las cuestiones que se analizan se encuentran preguntas relativas al ámbito de aplicación del registro horario regulado en el Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo, ¿a qué tipo de trabajadores, sectores profesionales y empresas se aplica el registro horario previsto en el artículo 34.9 ET?.

También se aborda la cuestión de a quién corresponde la obligación de registro en el caso de trabajadores cedidos por una ETT y en el caso de subcontratación.

En cuanto al contenido y el sistema de registro, se analiza si se considera como tiempo de trabajo efectivo la totalidad del transcurrido entre el horario registrado de inicio y finalización de la jornada diaria; Cómo se registra la jornada de los trabajadores que se desplazan a otros centros o empresas clientes, así como las jornadas partidas u otras interrupciones.

Además, se da respuesta a la cuestión relacionada con los medios que se pueden utilizar para el cumplimiento de esta obligación y si pueden las empresas establecer unilateralmente sistemas propios de registro de jornada.

Por último, se abordan cuestiones relacionadas con la conservación y acceso al registro y  sobre el registro de horas extraordinarias.

Si desea consultar el documento, pulse aquí: Guía Registro Jornada
Fuente: Noticiasjuridicas.com