En el día de hoy se ha publicado en BOE el RDL 18/2020 que contiene nuevas medidas sociales en defensa del empleo y que entran en vigor el mismo día de su publicación.

Las novedades más destacadas con las siguientes:

1 .- Prorroga de los ERTE por fuerza mayor hasta 30 de junio de 2020.

2.- Posibilidad de reincorporación de trabajadores incluidos en ERTE por fuerza mayor en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad previa comunicación al SEPE.

3.-  Si la renuncia es al ERTE en su totalidad, habrá de realizarse comunicación a la autoridad laboral competente en el plazo de 15 días desde su fecha de efectos.

4.- Posibilidad de iniciar un ERTE por causas productivas mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor.

5.- Cuando se inicie un ERTE por fuerza mayor por causas productivas tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor, la fecha de efectos del primero se podrá retrotraer hasta la fecha de finalización del segundo.

6.- Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo se prorrogan hasta 30 de junio de 2020 y las previstas para los trabajadores fijos discontinuos hasta 31 de julio de 2020.

7.- A las empresas afectadas por ERTE de fuerza mayor, y que no puedan proceder al inicio de su actividad se les prorroga la exoneración de cotizaciones en los meses de mayo y junio de 2020 en los términos que ya las tenían.

8.- A las empresas afectadas por ERTE de fuerza mayor, y que procedan al reinicio de su actividad, se les prorroga la exoneración de cotizaciones en los meses de mayo y junio de 2020 en los siguientes términos:

Respecto de trabajadores que reinicien su actividad:

Hasta 50 trabajadores en fecha 29/06/2020:

Mayo: 85%

Junio: 70%

Más de 50 trabajadores en fecha 29/06/2020

Mayo: 60%

Junio: 45%

Respecto de trabajadores que no reinicien su actividad:

Hasta 50 trabajadores en fecha 29/06/2020:

Mayo: 60%

Junio: 45%

Más de 50 trabajadores en fecha 29/06/2020

Mayo: 45%

Junio: 30%

Estas exenciones se aplicarán por la TGSS a instancia de la empresa y previa comunicación a la propia TGSS antes de que se solicite el cálculo de liquidación de cuotas correspondiente.

9.- Prohibición de acogerse a ERTE derivado de fuerza mayor para empresas con domicilios social en paraísos fiscales

10.- Obligación de devolución de las exenciones de cuotas de seguridad social para proceder a reparto de dividendos en empresas de más de 50 trabajadores.

Además, se prevé la posibilidad de extender los ERTE por fuerza mayor más allá del 30 de junio en los supuestos en que se mantengan las restricciones de actividad vinculadas a razones sanitarias más allá de dicha fecha.

Igualmente se prevé la posibilidad de prorrogar las exenciones o extenderlas a los ERTE por causas productivas así como prorrogar las medidas de protección por desempleo y se crea un comisión tripartita de seguimiento.

Por último, en cuanto al compromiso de mantenimiento del empleo, el plazo de 6 meses comenzará a contar desde el momento en que comience a reincorporarse a trabajadores aunque la reincorporación sea parcial o solo de una parte de trabajadores.

No se exigirá el compromiso del empleo a aquellas personas en las que concurra el riesgo de concurso de acreedores en los términos del artículo 5.2 de la Ley Concursal.

Las empresas que incumplan el compromiso habrán de devolver el importe de las cotizaciones que fueron exoneradas así con el recargo y los intereses de mora correspondientes

Estas medidas entran en vigor a fecha de hoy.

En breve les ampliaremos esta información.

No duden en contactarnos para cuantas dudas o consultas puedan surgirles al respecto.

Si desea visualizar el contenido íntegro de la disposición, pulse aquí:Boe RDL 18/2020
Fuente: Boe.es y Abbantia.com