Supremo entiende que la empresa no está obligada a realizar el registro diario de las compensaciones de las horas extras por la prolongación de la jornada.

Con anterioridad la Audiencia Nacional desestimó la demanda presentada que ratifica ahora el Alto Tribunal y aclarando al respecto que la empresa está obligada a «entregar a los representantes de los trabajadores una copia mensual del registro diario de horas extraordinarias por cada trabajador». Además, la información debe ser trimestral, explicando los motivos del tiempo laboral realizado de forma adicional.

Sin embargo, de lo que no tiene obligación es del registro diario de las compensaciones motivadas por extensión de la jornada laboral.

Fuente: Expansion.com